La Ley 2101 de 2021 tiene como objetivo “reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
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El Reglamento Interno de Trabajo se constituye como una herramienta que permite reducir la incertidumbre y a cambio procurar la seguridad de las partes en una relación laboral, sobre todo cuando se presentan conflictos que pueden generar consecuencias jurídicas y económicas.
EL pasado 16 de marzo del presente año, el Gobierno Nacional radicó el proyecto de ley que contiene la nueva reforma laboral que se pretende realizar en el país.
En el año 2021, se expidió la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, hasta llegar a un máximo de 42 horas, sin que esto implique la disminución del salario ni afecte los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
El Gobierno Nacional mediante el Decreto 2613 de 2022 fijó el salario mínimo legal para el año 2023 en Colombia.
El Acoso Laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a (i) infundir miedo, intimidación, terror y angustia, (ii) causar perjuicio laboral, (iii) generar desmotivación en el trabajo, o (iv) inducir la renuncia de este.
Con la expedición del nuevo Decreto 1227 de 2022, el Gobierno pretende flexibilizar los requisitos para la implementación del teletrabajo.
El Covid – 19 fue quizá la circunstancia de más impacto que generó la necesidad de implementar el trabajo a distancia y muchos empleadores y trabajadores encontraron ventajas en el desarrollo de la relación laboral bajo esta modalidad, teniendo la intención de continuar con el trabajo a distancia.
La habilitación de trabajo en casa opera bajo circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, las cuales serán entendidas como “aquellas situaciones extraordinarias y no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar habitual de trabajo”. Debe solicitarse por el trabajador a su empleador ante la ocurrencia de las circunstancias mencionadas en el punto anterior, mediante comunicación escrita enviada ya sea por medio físico o digital, de la cual deberá conservar prueba y bajo el cumplimiento del artículo 2.2.1.6.7.5 del decreto 649 de 2022.
El pasado 9 de abril de 2022, el Ministerio de Trabajo expidió el decreto 555 por medio del cual regula las condiciones aplicables al trabajo remoto entre los empleadores y trabajadores del sector privado.