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Estamos en la fecha de pagar la prima de mitad de año y mientras los trabajadores esperan que el pago se haga efectivo, los empleadores deben asegurarse de cumplir con esta obligación en los términos que la Ley señala. Le explicamos lo que tiene que…
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La Ley 2101 de 2021 tiene como objetivo “reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
El Reglamento Interno de Trabajo se constituye como una herramienta que permite reducir la incertidumbre y a cambio procurar la seguridad de las partes en una relación laboral, sobre todo cuando se presentan conflictos que pueden generar consecuencias jurídicas y económicas.
EL pasado 16 de marzo del presente año, el Gobierno Nacional radicó el proyecto de ley que contiene la nueva reforma laboral que se pretende realizar en el país.
En el año 2021, se expidió la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, hasta llegar a un máximo de 42 horas, sin que esto implique la disminución del salario ni afecte los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
El Gobierno Nacional mediante el Decreto 2613 de 2022 fijó el salario mínimo legal para el año 2023 en Colombia.